Siyasilerin görevdeyken ve görevden ayrıldıktan (veya alındıktan) sonra farklı söylemler geliştirmesi, tamamen kurumsal, siyasi ve kişisel dinamiklerin değişmesiyle ilgilidir.Kendimce bunun olası nedenlerini bilgi dağarcığım ölçüsünde yazıya dökmeye çalıştım.Lise de öğrenilen giriş gelişme sonuç ilişkisinde değerlendirin lütfen
Görevdeyken Kurumsal Bağlılık ve Sorumluluk
Devlet ve Parti Sırları: Görevdeki kişiler, kurumların gizlilik politikalarına ve devlet disiplinine uymak zorundadır.
Kolektif Sorumluluk: Hükümet veya parti politikası kişisel görüşe ters olsa bile, görevdeki siyasi bunu savunmakla yükümlüdür.
Güç Kaybetme Korkusu: Eleştirel söylemler, makamın kaybedilmesine veya parti içi cezalar alınmasına yol açabilir.
Diplomatik Dil Zorunluluğu: Pozisyon gereği, uluslararası ve kurumlar arası ilişkileri korumak adına esnek ve yapıcı bir dil kullanılır.Yerel yönetimlerde bu diplomatik dil özeni pek beklenmez.
Görevden Alındıktan Sonra Gelen Özgürlük
Kurumsal Baskının Bitmesi: Resmi bağlar koptuğunda, kişilerin parti disiplinine veya hiyerarşiye uyma zorunluluğu kalmaz.
Kişisel İtibarı Koruma: Siyasiler, başarısızlıkların sorumluluğunu üzerlerinden atmak ve kendi bagajlarını temizlemek için konuşurlar.
"Ben Aslında Uyardım" Mesajı: Geçmişteki hataların kendisinden kaynaklanmadığını, sisteme veya lidere ait olduğunu kanıtlama çabası öne çıkar.
Gelecek Stratejisi ve Güç Arayışı
Yeni Siyasi Pozisyon Alma: Muhalefete geçmeyi veya yeni bir hareket başlatmayı düşünenler, eski yapıyla aralarına net bir mesafe koyar.
Gündemde Kalma İhtiyacı: Görevden alınan siyasi, medyanın ve kamuoyunun ilgisini çekmek için sansasyonel veya eleştirel açıklamalar yapar.
Kırgınlık ve İntikam Psikolojisi: Beklenmedik görevden alınmalar, tasfiyeler veya haksızlığa uğrama hissi siyasileri eski yol arkadaşlarına karşı sertleştirir.
Görevde ve görevden ayrıldıktan sonraki bu zıt söylemler kamuoyu ve seçmen algısında derin etkiler bırakır ve birkaç dönem geçse dahi bu etkiyi bırakan siyasiler üzerinde imaj olarak yerleşir.Nedenlerine gelince :
Siyasi Güvenin Aşınması
Kurumsal Güvensizlik: Seçmenler, siyasi kurumların ve makamların gerçeği sakladığı fikrini benimser.
Siyasetten Uzaklaşma: Söylem değişiklikleri, "hepsi aynı", "her şey koltuk için" algısını besleyerek politikadan uzaklaşmayı arttırır.
Doğruluk Kriterinin Kaybı: Kamuoyu, siyasilerin hangi dönemde doğruyu söylediğini ayırt etmekte zorlanır.
Sadık Seçmen Tabanının Tepkileri (Kutuplaşma)
"Hain" veya "Fırsatçı" İlan Etme: İktidar veya parti tabanı, görevden ayrılan kişinin yeni söylemlerini kişisel hırs, kırgınlık veya ihanet olarak yorumlar.
Bilişsel Çelişkiyi Reddetme: Sadık seçmenler, kendi partilerini korumak adına eski yöneticinin yeni eleştirilerini tamamen görmezden gelmeyi seçer.
İç Hesaplaşma Başlaması: Nadiren de olsa, ayrılan figür çok güçlü bir isimse, taban içinde sistemin işleyişine dair sorgulamalar ve çatlaklar baş gösterir.
Muhalif ve Kararsız Seçmenin Algısı
Haklılık Payı ve Doğrulama: Muhalif seçmenler, bu yeni eleştirileri mevcut yönetime karşı bir "itiraf" ve kendi haklılıklarının kanıtı olarak kullanır.
Güvenilirlik Testi: Kararsız seçmenler, sonradan konuşan siyasetçiye hemen güvenmez; neden görevdeyken sustuğunu sorgulayarak kişiyi "fırsatçı" olarak nitelendirebilir.
Görevde iken ‘’parti disiplini ‘’ adına yanlış olsa dahi bir görüş lehinde söylem vermek siyasilerin günümüz teknoloji çağında sürekli önlerine çıkacak rakiplerce kullanılacak negatif argümandır.Günümüzde MHP lideri Devlet Bahçeli ‘nin terör örgütüne yönelik geçmiş ve yeni söylemleri arasındaki taban tabana zıt söylemleri sosyal medya da sürekli tekrara düsen ve yıpratıcı etkisi olan bir argüman olarak değerlendirilebilir.Aynı şekilde görevden alınan CHP li belediye başkanları için de geçerli.Düne kadar savundukları konularda görevden alındıktan ya da istifaları sonrası savundukları şeyler çelişkilerle dolu bir savunma refleksi gibi.
Ez cümle: Parti disiplini adı altında bile bile yanlışı savunmak siyasetin doğası değildir olmamalı da.Tam aksine bu anlayışın terk edilmesi ülke adına bir şeyleri düzeltebilmenin ilk adımıdır.Zira disiplin yanlışlar üzerine değil doğrular ve olması gerekenler üzerine temel inşa eder.
