Dünya genelinde işini iyi yaparak şirketini daha yukarılara taşıyan, zeki, bilgili, enerjik, tecrübeli ve yönetim kuruluna karşı sorumlu kişilere CEO denir. Şirketin performansından sorumlu olan bu kişiler, davranışlarıyla örnek teşkil ederler. Donanımlı ve yetişmiş bireylerdir.
CEO’nun görevi; en alttan en üst kademeye kadar tüm çalışanları motive ederek işlerin düzenli yürümesini sağlamak ve şirketin performansını artırmaktır. Güçlü, güvenilir ve becerikli olmalarının yanı sıra, genellikle yüksek maaşla takdir edilirler. Egolarıyla değil, ortaya koydukları işlerle şirketin kârını artırırlar.
Akademik sicili parlak biri, eğer bilgisini doğru kullanamıyorsa şirket yönetiminde zorlanabilir. Buna karşın, deneyimli bir yöneticinin bilgisi paha biçilmezdir. Özellikle enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde maliyet ve kâr oranlarına dikkat etmek hayati öneme sahiptir. Genel bir ekonomik gerileme, enflasyon karşısında kaçınılmaz olabilir. Kısa vadeli heyecanlar uğruna mantıksız bir büyümeye kapılmak, bazen olumsuz sonuçlar doğurabilir.
CEO, karşısındaki kişiyi hem konuşması hem de beden diliyle etkileyebilmelidir. Bu işin anahtarı "bilgi"dir.
Örnek vermek gerekirse, eski genel müdürüm İbrahim Betil ve Mersin ile Kayseri Forum AVM’yi başarıdan başarıya taşıyan, ödüller kazanan Adem Erol ilk aklıma gelen isimlerdir. Ayrıca, İktisat Bankası yıllarında banka sahibi Erol Aksoy’u da anımsıyorum. Dışarıdan izleyip takdir ettiğim bir başka isim ise Cem Boyner’dir; bende iz bırakmıştır.
Belirsizlik ve korkunun hâkim olduğu dönemlerde sabırlı olun. Gereksiz harcamalardan kaçının. Yatırım yapılacak ürünlerin, güncel faiz oranlarının (enflasyonun) üzerinde getiri sağlayıp sağlamadığına dikkat edin. Ayrıca zaman faktörünü ve yıpranma payını da hesaba katmak gerekir.
Paranızı çalıştırın. Bunu yaparken “kelepir” fırsatları kollayın. Açık arttırımlara katılın. Her şeyi değerinin altında almak için nakit bulundurmak önemlidir. Nakitin gücü, fiyat konusunda pazarlık avantajı sağlar. En yetenekli kadroları işe almakta cimri davranmayın. Beyin takımına yüksek maaş vermekten çekinmeyin. Mükemmel bir çalışan, vasat üç kişiden daha değerlidir.
Son Söz: Gözünüzü yalnızca güncel olaylara değil, ileride olabilecek gelişmelere de dikin. Unutmayın, bu karamsar tablo sürdürülebilir değildir.
Kaynak Gülen Arnold/ Büyük Yatırımcılar
