Belediyeden yapılan açıklamada, personel giderlerinin yasal sınır olan %40 yerine %71 seviyesine ulaştığı belirtilerek, belediye yönetiminin hem işçi refahını korumayı hem de mali sürdürülebilirliği ve kamu hizmetlerinin kesintisiz devamını sağlamayı hedeflediği vurgulandı.
Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Seyhan Belediyesi olarak önceliğimiz, Seyhan sınırları içerisinde yaşayan vatandaşlarımıza sunulan kamu hizmetlerinin kesintisiz ve etkin biçimde sürdürülmesini sağlamaktır. Bununla birlikte temel sorumluluğumuz, bünyemizde görev yapan emekçilerimizin ve ailelerinin refahını gözetmek, çalışma koşullarını en iyi standartlara ulaştırmaktır.”
Belediye yönetimi, personelin ücretlerinin Adana’daki bazı ilçe ve Büyükşehir belediyelerinin ücretlerinin iki katına çıktığını, hayat pahalılığı ve ekonomik koşulların çalışanlar üzerindeki etkisinin bilindiğini ancak mevcut ekonomik yükler nedeniyle zorlu bir süreçten geçildiğini kaydetti.
Açıklamada, 5393 sayılı Belediye Kanunu ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca gelirlerin en fazla %40’ının personel giderlerine ayrılması gerekirken mevcut durumda bu oranın %71 seviyesinde olduğu, Sayıştay ve mülkiye müfettişlerinin denetim raporlarına yansıdığı ifade edildi. Ayrıca belediyenin SGK, TMSF ve çeşitli firmalara olan borçları nedeniyle icra takipleriyle karşı karşıya kaldığı da duyuruldu.
Seyhan Belediyesi, TİS görüşmelerinde bütçe imkânlarını aşacak yeni mali yükümlülüklerin kabul edilmesi halinde hem personel ödemelerinde hem de kamu borçlarının ifasında aksaklıklar yaşanabileceğini belirterek, “Sürdürülebilir hizmet anlayışımızı koruyarak hem çalışanlarımızın haklarını hem de hemşehrilerimize sunulan hizmetlerin sürekliliğini gözetiyoruz” dedi.
