Şimdi ise yeni bir düzenleme, çalışan emekliler için farklı bir yol açıyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile ikinci bir maaş fırsatı doğuyor.
Emekli çalışanların mevcut hakları, diğer çalışanlarla aynı. Kıdem tazminatı, yıllık izin ve ihbar hakları geçerliliğini koruyor. 50 yaşın üzerindekilere 20 günden az izin verilmiyor. Ancak işsizlik maaşı ve rapor parası gibi sosyal ödemelerden faydalanılamıyor. Çalışanların işyerleri Sosyal Güvenlik Destek Primi ödemek zorunda.
Haklar Nasıl Korunuyor?
Emeklilik sonrası çalışanlar için izin süreleri kıdeme göre hesaplanıyor. Bir yılını dolduran emekli çalışan kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Ayrıldığında brüt maaşı üzerinden bu ödemeyi alıyor.
SGDP’nin Katkısı Ne?
SGDP, maaşı artırmıyor ve ikinci emeklilik sağlamıyor. Ancak iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı güvence veriyor.
TES ile Sağlanacak Yenilikler
Yeni sistemde çalışan emekliler, maaşlarının yüzde 3’ü kadar katkı yapacak. Devlet yüzde 30 destek sağlayacak, işveren de sisteme dahil olacak. Böylece üçlü birikim modeli oluşturulacak.
İkinci Maaş İçin Şartlar
TES’te mevcut 10 yıl prim ve 56 yaş koşulları devam ediyor. Yaş sınırının 60’a çıkması planlanıyor. Katılımcılar, birikimlerini toplu alabilir veya düzenli maaş tercih edebilir.
Vergi Avantajları ve Haciz Konusu
Kanun gereği emekli maaşları, vergi ve SGK borçları dışında haczedilemiyor. Emeklilerin rızası olmadan bankalar bloke koyamıyor. Ayrıca 200 metrekareden küçük tek evi olan çalışmayan emekliler emlak vergisinden muaf tutuluyor.
TES sayesinde çalışan emekliler hem mevcut maaşlarını alacak hem de ek bir gelir elde etme imkanı kazanacak.
