İşverenler, her ay bu kesintiyi çalışan adına bireysel fon hesabına yatıracak. Çalışanlar hem mevcut 19 günlük kıdem haklarını alabilecek hem de emeklilik döneminde fon gelirinden faydalanabilecek.
Sistemin Amacı ve İşleyişi
TES, işçi-işveren arasında süren kıdem tazminatı davalarını ortadan kaldırmayı hedefliyor. İstifa eden işçilerin de kıdem tazminatına ulaşabilmesi, sistemin en dikkat çekici yönlerinden biri olarak öne çıkıyor.
Emeklilik yaşı 60 olarak belirlendi. Çalışanlar bu yaşa ulaştığında birikimlerinin yüzde 25’ine kadar toplu ödeme alabilecek. Asgari ücretli bir işçi, 25 yıl sistemde kalması halinde emekli maaşına 300 ila 566 lira arasında ek gelir sağlayacak.
Özel Durumlarda Erken Kullanım
Henüz emekliliğe ulaşmamış çalışanlar için de bazı imkânlar sunuluyor. İlk konut alımı, evlilik, işsizlik ya da ağır hastalık gibi durumlarda fonun yüzde 10’una kadar çekim yapılabilecek.
Kapsam ve Başlangıç Tarihi
TES’in 2025’in son çeyreğinde yürürlüğe girmesi bekleniyor. Özel sektör çalışanları (4/A) ve kamu personelini (4/C) kapsayacak sistemde Bağ-Kur’luların başlangıçta yer almayabileceği belirtiliyor.
Sistemin avantajları arasında emeklilikte ek güvence ve bireysel tasarrufun artması bulunuyor. Riskler ise maaşlardan kesinti yapılması ve fon getirilerinin gelecekteki performansa bağlı olması olarak ifade ediliyor.
