2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı da belli oldu. Her bir yıl için hesaplanan kıdem tazminatında üst sınır artık brüt 53.919,68 TL. Net tutar ise yaklaşık 53.510 TL olarak uygulanıyor. Asgari ücretliden yüksek maaşlı çalışana kadar herkesin kıdem tazminatı bu sınırlar çerçevesinde şekilleniyor.
Bu Şartlarda Ayrılan Tazminat Alabiliyor
Erdursun’un açıklamasına göre, sigorta başlangıç tarihine göre kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat alma hakkı doğan çalışanlar mevcut. Örneğin;
– 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim gününü tamamlamışsa,
– 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar, 4500 gün + 25 yıl ya da 7000 gün primle,
– 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar, kademeli olarak 4600 ila 5400 prim günüyle kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Yani, bu şartları tamamlayan çalışanlar, emeklilik dışında kendi istekleriyle işten ayrıldığında da kıdem tazminatlarını yasal olarak talep edebiliyor. Ancak bunun için SGK’dan yazı alınıp işverene sunulması gerekiyor.
İşveren Bu Hataları Yaparsa Tazminat Kaçınılmaz
Yalnızca prim gününü tamamlayanlar değil; işverenin İş Kanunu’na aykırı uygulamaları karşısında da çalışan kıdem tazminatını alabiliyor. Erdursun’un vurguladığına göre;
– Maaşın geç ya da eksik ödenmesi,
– Fazla mesai ücretinin verilmemesi,
– Yıllık izin ücretinin ödenmemesi,
– Maaşın bir kısmının elden ödenmesi,
– Ulusal bayram ve tatil günlerinde eksik ücret yatırılması,
– Molaların kullandırılmaması,
– Gece çalışmasının 7,5 saati aşması,
– İş yerinin başka bir şehre taşınması veya şehir dışına görevlendirme,
gibi uygulamalar “haklı fesih” sebebi sayılıyor. Bu durumda çalışan, noter aracılığıyla ihtarname çekip yasal kıdem tazminatını talep edebiliyor.
İhtarnamede Süreç Nasıl İşliyor?
Kıdem tazminatını talep etmek isteyen çalışan, ilk adım olarak noter aracılığıyla işverene ihtarname gönderiyor. İhtarname ile birlikte sözleşme tek taraflı olarak feshedilmiş sayılıyor. İşveren ödeme yapmazsa, ikinci aşamada arabuluculuk yoluna gidiliyor. Anlaşma sağlanamaması halinde ise iş mahkemelerine başvuru yapılabiliyor.
Süreç yasal olarak tanımlandığı için işverenin direnci karşısında çalışan haklı konuma geçiyor ve dava sürecinde mahkemeler genellikle çalışan lehine karar veriyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her bir yıl için son brüt ücret esas alınarak hesaplanıyor. Ancak bu tutar, devlet tarafından her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanıyla sınırlı. 1 Temmuz 2025 itibarıyla belirlenen yeni tavan: brüt 53.919,68 TL. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesiliyor.
Örneğin, net maaşı 42.060 TL’nin üzerinde olan bir çalışan, bir yıl için net 53.510 TL kıdem tazminatı alabilecek.
