Yönetmeliğe göre, kadın ve erkek devlet memurları, çocuklarının doğumundan başlayarak ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. Kadın memurlar analık ve ücretsiz izinlerinin ardından, eşi doğum yapan erkek memurlar ise babalık izinlerinin bitiminde bu haktan yararlanmak için başvuruda bulunabilecek.
Yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın ve erkek memurlar arasında herhangi bir ayrım yapılmayacak. Eşlerin her ikisi de memur ise, iki eş de bu haktan ayrı ayrı yararlanabilecek. Memurlar, yarı zamanlı çalışma döneminde istedikleri herhangi bir zamanda kurumlarına başvurarak bu hakkı talep edebilecek.
MAAŞLARDA KESİNTİ OLACAK MI?
Yarı zamanlı çalışma süresi, normal çalışma süresinin yarısı olacak ve haftalık çalışma süresi üç günü aşmayacak. Bu durumda memurlar, çalışma süresine bağlı olarak maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecek. Ayrıca yarı zamanlı çalışan kadın memurlara süt izni verilmeyecek.
YÖNETİCİLERE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İZNİ YOK
Yönetmelik kapsamında, evlat edinen devlet memurları da yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. Ancak şube müdürü ve dengi ya da üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışanlar bu haktan yararlanamayacak.
