Türkiye’de emeklilik koşulları yıllar içinde sık sık değişti. 8 Eylül 1999 tarihi bu konuda en kritik dönüm noktası oldu. Bu tarihten önce işe girenler daha erken yaşta emekli olabilirken, sonrasında sigortalı olanlar için 17 yıla varan ek süreler eklendi. Bu fark özellikle 1999-2008 yılları arasında sigortalı olanların yoğun itirazlarına neden oldu. Kademeli emeklilik talepleri kamuoyunda sık sık gündeme gelirken, SGK’dan gelen kısmi emeklilik açıklaması büyük dikkat çekti.
Kısmi emeklilik nasıl işleyecek?
SGK’nın hazırladığı sistem, sigorta başlangıcına göre farklı prim günleri üzerinden emeklilik imkânı tanıyor. 3600, 4500 veya 5400 prim gününü dolduranlar, kadınlarda 58 erkeklerde 60 yaş sınırını tamamladıklarında emekli olabiliyor. Yaş şartı sabit tutulurken, prim eksiği olanlar için özel yollar açık bırakılıyor.
Eksik günler için seçenekler
Normal emeklilikte 7200 prim gününe ihtiyaç duyulurken, bu sistem daha düşük primlerle emeklilik şansı veriyor. Primini tamamlayamayan çalışanlar için borçlanma imkânı sunuluyor. Borçlanmayı kullanmayan veya bu yolla günlerini dolduramayanlar ise işçi payı iadesi seçeneğiyle karşılaşıyor.
Borçlanma ile prim tamamlama
Eksik günlerini askerlik veya doğum borçlanmasıyla kapatmak isteyenler bu haktan faydalanabiliyor. Borçlanma, emeklilik hakkına ulaşmak için kritik bir yol haline geliyor. Ancak bu seçeneği tercih etmeyen çalışanlar, emeklilik yerine yatırdıkları primin bir kısmını geri alabiliyor.
1999-2008 dönemine özel fırsat
Uzun yıllardır taleplerini dile getiren bu grup için yeni sistem önemli bir gelişme. Özellikle 1999-2008 arasında sigortalı olanların yaşadığı mağduriyetlerin bir kısmı böylece giderilmiş oluyor. SGK’nın sunduğu model, hem kadın hem erkek çalışanlar için yaş şartını sabit tutarken, prim günleri konusunda daha esnek bir yapı getiriyor. Bu fırsat, yüz binlerce kişiyi yakından ilgilendiriyor.
