Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi (AOSB) Kadın Sanayiciler Platformu
ile Koç Üniversitesi iş birliğinde hayata geçirilen Tersine Mentörlük Projesi’nin
kapanış toplantısı gerçekleştirildi. Farklı kuşakların bilgi, deneyim ve bakış açılarını
bir araya getiren proje, sanayide karşılıklı öğrenmenin, kuşaklar arası iletişimin ve
mesleki gelişimin önemini bir kez daha ortaya koydu.
Katılımcıların farklı deneyimlerden beslenerek birbirlerinden öğrenmelerini amaçlayan
proje kapsamında, sanayinin üretim süreçleri yerinde incelenirken mentilerle
gerçekleştirilen buluşmalarda bilgi ve deneyim paylaşımına odaklanıldı.
Program, yalnızca mesleki bir etkileşim alanı oluşturmakla kalmayıp farklı kuşakların
birbirini anlamasına, yeni bakış açıları geliştirmesine ve birlikte öğrenme kültürünün
güçlenmesine de zemin hazırladı.
Üretim süreçleri yerinde incelendi
Tersine Mentörlük Projesi’nin kapanış programı kapsamında gerçekleştirilen fabrika
turunda katılımcılar, üretim süreçlerini yerinde gözlemleme fırsatı buldu. Sanayinin
işleyişini yakından tanıma imkânı sunan ziyaretin ardından mentilerle bir araya
gelinerek bilgi ve deneyimler paylaşıldı.
Buluşmalarda, farklı kuşakların iş yaşamına, teknolojiye, iletişime ve mesleki gelişime
ilişkin bakış açıları karşılıklı etkileşim içinde ele alındı. Katılımcılar, kendi
deneyimlerini aktarırken farklı kuşakların yaklaşımlarından da yararlanma fırsatı elde
etti.
Günümüz iş dünyasında bilgi ve deneyimin yalnızca tek yönlü aktarımının yeterli
olmadığına işaret eden bu yaklaşım, farklı kuşakların birbirini tamamlayan güçlü
yönlerini ortaya çıkarmayı hedefledi. Tersine mentörlük modeli, genç kuşakların
güncel bilgi ve yaklaşımlarının deneyimli profesyonellerle buluşmasına imkân
tanırken karşılıklı öğrenmeyi de destekledi.
Elif Tosmur: “Kuşaklar arası öğrenme önemli bir güç”
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu Başkanı Elif Tosmur, AOSB Seyhan Salonunda
düzenlenen kapanış toplantısında, projenin önemine ilişkin değerlendirmede
bulunurken, tersine mentörlüğün farklı kuşaklar arasında bilgi alışverişini güçlendiren
ve kurumsal gelişime katkı sunan bir yaklaşım olduğunu vurguladı.
Tersine Mentorluk projesinin iki dönemde gerçekleştirilen projenin güz döneminde 13
sanayicinin, bahar döneminde 16 sanayicinin menti olarak programa katıldığını belirten
Tosmur, konuya ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Tersine mentörlük, bilginin ve deneyimin yalnızca belirli bir yönde aktarıldığı bir
model değil; farklı kuşakların birbirinden öğrendiği, birbirinin bakış açısını anladığı ve
birlikte geliştiği bir süreçtir. İş dünyasında yılların deneyimi kadar yeni fikirler, değişen
teknolojiler ve genç kuşakların farklı yaklaşımları da büyük önem taşıyor. Bu unsurları
bir araya getirebildiğimizde hem bireysel gelişimi hem de kurumsal dönüşümü
destekleyen güçlü bir öğrenme ortamı oluşturabiliyoruz.”
Elif Tosmur, AOSB Kadın Sanayiciler Platformu olarak kadınların sanayideki varlığını
güçlendirmenin yanı sıra bilgiye erişimlerini, mesleki gelişimlerini ve birbirleriyle
kurdukları dayanışma ağlarını da önemsediklerini belirterek, şöyle devam etti;
“Koç Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz bu proje, farklı kuşakların birbirini
anlamasına ve deneyimlerini paylaşmasına imkân tanıdı. Fabrika ziyaretiyle üretim
süreçlerini yerinde gözlemlemek ve ardından gerçekleştirilen buluşmalarda
deneyimleri paylaşmak, öğrenmenin uygulamayla desteklenmesi açısından da
değerliydi.
İnanıyoruz ki; sürdürülebilir başarı, yalnızca mevcut bilgi birikimini korumakla değil,
yeni fikirlere açık olmak ve öğrenmeyi sürekli kılmakla mümkün. Bu projenin ortaya
koyduğu karşılıklı öğrenme kültürünün, kadınların iş yaşamındaki gelişimine ve
sanayimizin geleceğine katkı sunmasını diliyoruz.”
Kadınların gelişimine ve sanayide iş birliğine katkı
Kadınların sanayi ekosistemindeki etkinliğinin artırılması, mesleki gelişimlerinin
desteklenmesi ve farklı deneyimlerden yararlanabilecekleri platformların
oluşturulmasının önemine vurgu yapan Elif Tosmur, bu nedenle projenin iş
dünyasının sürdürülebilir gelişimi açısından önem taşıdığını ifade etti.
Tosmur, “Bu doğrultuda gerçekleştirilen Tersine Mentörlük Projesi, katılımcıların farklı
kuşaklarla iletişim kurmasına, bilgi paylaşımında bulunmasına ve yeni bakış açıları
kazanmasına olanak sağladı. Proje, deneyimli profesyonellerin birikimi ile yeni
kuşakların yenilikçi yaklaşımlarının buluşmasının, iş yaşamında gelişimi destekleyen
önemli bir fırsat olduğunu gösterdi” dedi.
Özellikle teknolojik dönüşümün hız kazandığı, çalışma biçimlerinin ve mesleki
beklentilerin değiştiği günümüzde kuşaklar arası etkileşimin, kurumların değişime
uyum sağlamasında önemli bir rol oynadığını ifade eden Tusmur, Karşılıklı
öğrenmeye dayanan mentörlük modellerinin de bilgi paylaşımının yaygınlaşmasına,
iletişim kanallarının güçlenmesine ve ortak gelişim anlayışının yerleşmesine katkıda
bulunduğunu kaydetti.
Bilgi paylaştıkça çoğalıyor
AOSB Kadın Sanayiciler Platformu ve Koç Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen
proje, bilgi ve deneyimin paylaşılmasıyla farklı kuşaklar arasında kalıcı bir öğrenme
kültürü oluşturulabileceğini ortaya koydu.
Tosmur sözlerini, “Projede emeği geçen Koç Üniversitesi’ne, projeye katılan
mentorlara ve mentilere ve katkı sunan tüm paydaşlara teşekkür ediyoruz. Birlikte
öğrenme, üretme ve geleceğe ilham verme anlayışının sürdürülmesinin öneminden
hareketle projelerimizi hayata geçirmeye devam edeceğiz” ifadeleriyle tamamladı.
