Türkiye genelinde emeklilik yaşına erken ulaşanların oranı oldukça yüksek. Bu durum, bireylerin hayatlarının en verimli dönemlerinde iş gücünden çekilmesine neden oluyor. Ancak düşük maaşlarla geçinmek zorlaşınca, emekliler çalışmaya yöneliyor. SGK, bu soruna çözüm olarak sosyal güvenlik destek primi (SGDP) uygulamasını sunuyor. Bu uygulama ile bazı emekliler hem maaş alıp hem de çalışabiliyor.
Sistemin kapsamı nasıl belirleniyor?
SGDP sistemi, yalnızca 2008 yılı öncesinde sigortalı olmuş kişiler için geçerli. Bu kişiler, yeniden işe başladıklarında işe giriş belgelerinde seçim yapabiliyor. İster SGDP ödemeyi seçip maaşlarını alabilirler, ister maaşlarını kestirip tüm sigorta kollarına tabi olabilirler. Aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler için ayrıca bir bildirim formu da kullanılabiliyor. Seçilen yöntem, maaşın kesilip kesilmeyeceğini belirliyor.
Prim yükünü kim üstleniyor?
Çalışan emeklinin SGDP oranı toplamda %30. Bu oranın %7,5’i çalışandan alınırken, %22,5’i işverene yükleniyor. Ayrıca iş kazası ve meslek hastalığı primleri de işverenin sorumluluğunda. Brüt maaş üzerinden bu oranlar ciddi bir ödeme anlamına geliyor. 60.000 TL brüt maaş üzerinden 4.500 TL SGDP çalışan tarafından karşılanıyor.
Kamu kurumlarında sınırlar daha katı
Emekli aylığı devam ederken kamu kurumlarında çalışmak yasal olarak mümkün değil. Kamu görevi için emekli maaşının durdurulması gerekiyor. Bu çalışanlar ayrıca SGDP yerine tüm sigorta kollarına prim ödüyor. Bu fark, kamu sektöründe çalışmayı planlayan emekliler için belirleyici hale geliyor. Bu yüzden tercihte bulunmadan önce detayların iyi analiz edilmesi önem taşıyor.
